株式会社ケアレジェ代表取締役産業ケアマネ1級主任介護支援専門員介護福祉士社会福祉士精神保健福祉士高松 誠 ケアマネジャーと研修講師を兼業、『一生ケアマネジャーやります宣言』をしています。Instagramで、皆さまのお役に立つ【日刊ケアマネ情報】を毎日投稿！ぜひフォローをお願いいたします。
ハラスメント防止や身体的拘束等の適正化では、居宅介護支援事業所に義務付けられている対応と、自主的な取り組みを正しく理解することが大切です。 必要な委員会や研修を計画的に実施し、その内容を正確に記録・共有することで、実施漏れを防ぎ、利用者の尊厳と職員が安心して働ける環境を守っていきましょう。
前回は、業務継続計画未策定減算と、感染症の予防およびまん延防止のための措置について解説しました。 【前回：Part2運営基準減算にならないために】 居宅介護支援の見落としがちな運営基準を取り上げてきた本コラムも、今回が全3回の最終回です。 これまでの高齢者虐待防止、自然災害に備えたBCP、感染症対策に続き、今回はハラスメント防止と身体的拘束等に関する取り扱いを確認します。
【ハラスメント防止】 まずは、解...
続きはプレミアムで
この記事はプレミアム会員限定です。登録すると続きをお読み頂けます。
